Tablón

MATERIALES 2012

Interesante cuadro para comprobar la variedad de contratos y sus bonificaciones así como un cuadro sobre los requisitos formales y de procedimiento de la contratación laboral.

Sujetos de la negociación colectiva: Sujetos NC Pescara

Extinción del contrato de trabajo: 2012-MNG-T18 Extincion CT

Modificación sustancial de condiciones de trabajo: 2012-MNG–Modificacion sustancial CT

Clave 2012-MNG Tiempo de trabajo y salario

Clave 2012-MNG-poder direccion prestación de trabajo

Clave 2012-MNG-Contratas responsabilidad

Clave MNG-T9-Grupos de empresa

Clave MNG 2012 Transmisión de empresas

Clave 2012-MNG-Modalidades CT fin

Clave 2012-MNG- Empleo e intermediación

clave 2012-MNG-T7-Trabajador y CT

Clave 2012-MNG-T6-Jurisdicción Social

2012-MNG-T5- Criterios aplicación Norma laboral

NUEVO (Rehecho): clave-2012-mng-t4-convenio-colectivo

2012-MNG-T3 CE-CCAA (final)

2012 MNG-T2-HISTORIA

2012-MNG-T1-CONCEPTO Y FUNDAMENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

MATERIALES 2011

MNG-T20 Representantes trabajadores

MNG-T 21-Negociaciación Colectiva

Legitimación negocial ejemplos

MNG- Libertad sindical

MNG-T 23 Huelga

MATERIALES DE ALUMNOS 2011: Las Agencias de Colocación; DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORESFORMACIÓN;   Las ETT ( Empresas de Trabajo Temporal) nuevoel-salario ;  LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD FUNCIONAL; LUGAR DE PRESTACIÓN DEL TRABAJOPoder de dirección; Poder disciplinario poder sancionador; Poder disciplinario;    Revisión jurisdiccional de las sanciones empresariales; Suspension Isuspension supuestosDespido disciplinario; Libertad sindical; Libertad sindical contenido; Responsabilidad sindicato I; RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS; El asociacionismo empresarial y TRADE; EL MODELO ESPAÑOL DE REPRESENTATIVIDAD sindical; Representación Unitaria Trabajadores I; Accion colectiva en la empresa organos funciones competencias y garantias; NUEVO accion sindical en la empresa (Delegados sindicales) ; Conflicto colectivo y sistemas de resolucin extrajudicial – Engranaje LaboralINSPECCIÓN Y JURISDICCIÓN;

DADE TAREAS 2012

Tareas semanales GRUPO ADE 2012:

Semana del 23 de abril al 30 de abril

Tarea individual: buscar dos convenios colectivos de 2012 y exponer su regulación en materia de traslados y modificación sustancial de condiciones de trabajo, indicando su regulación y sus interrelaciones (mejora, novedades, copia…) respecto a la regulación del ET.

Tarea colectiva: Explicar el sistema de descuelgue anterior a la reforma de 2012 y las novedades que presenta la reforma en esta materia. Para ello, no sólo debéis meanejar obviamente las dos normativas, sino consultar bibliografía al respecto (en relación a la reforma 2012)

Semana 19 de marzo 26 de marzo:

1. Buscar una sentencia sobre algún problema de responsabilidad empresarial de los arts. 42, 43 o 44 ET y hacer breve comentario (hechos, solución judicial, opinión propia): tarea individual

2. Ir preparando el tema indicado (si se quiere hacer power point se puede hacer como apoyo en clase) para exponer (máximo 30 minutos, es decir 10 cada miembro): El momento concreto de exposición será el que le corresponda del programa, pero en todo caso el orden se corresponde de más cercano a más lejano según la posición de la propia tabla:

Descansos y permisos retribuidos
Forma, lugar tiempo y protección del salario
La prevención de riesgos laborales: marco general , ámbito subjetivo de   aplicación de la normativa de prevención y derechos y deberes individuales   del trabajador y empleador
La prevención de riesgos laborales: derechos de los representantes de los   trabajadores y responsabilidades derivadas del incumplimiento de la normativa   de prevención
La suspensión del contrato de trabajo por motivos ajenos a la   conciliación
Competencias de los representantes de los trabajadores de información y   consulta
Garantías de los representantes de los trabajadores
Procedimientos de solución de conflictos colectivos

Semana 12 de marzo a 19 marzo incluido:

Buscar individualmente un convenio colectivo sectorial y otro de empresa (cada miembro del grupo de un secto diferente): explicar quien negocia cada uno de ellos, cuál es su respectivo ámbito de aplicación y comparar la regulación de modalidades contractuales, en caso de contemplarse modulaciones a las reglas generales del art. 15 ET.

En grupo: colgar tres preguntas test sobre derechos y deberes del trabajador

Semana 28 febrero a 4 de marzo 2012 (fecha máxima para realizar la tarea: lunes 5 de marzo: todo el día)

1. Buscar una sentencia del año 2011 o 2012 sobre concepto de trabajador (trabajador ordinario o relaciones laborales especiales) en la que el núcleo de la controversia haya sido, precisamente, la condición o no de trabajador del sujeto demandante (valen también sentencias en las que se declara que la relación NO es laboral). Exponer: a) Hechos (2 párrafos), b) Conclusión de la sentencia (otros 2 párrafos), c) conclusión personal. Máximo folio y medio: colgad en vuestro blog. Tarea personal para los miembros del blog, de ahí que deba estar firmada.

2. En grupo: responder (mediante comentarios en el blog de quienes preguntan) a las preguntas de Derecho del Trabajo (y, a la inversa, una vez contestadaas, publicar en vuestro blog las respuestas correctas y las observaciones que estimeis necesarias para que los examinandos sepan sus errores):

GRUPO EXAMINADOR LE CONTESTA: GRUPO EXAMINADO

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TAREAS PARA EL CURSO 2011 DERECHO DEL TRABAJO

Fin del curso: Buena suerte a todos¡ Creo que quien haya venido a clase no debiera tener ningún problema para aprobar. En todo caso: estudiar mucho y pensar las respuestas del examen antes de contestarlas. 

Semana del 16-20 mayo:

– Tarea en grupo: El sindicato de estudiantes ha convocado una huelga para el próximo 28 de junio porque las tasas de educación han subido en exceso y se prevé que sigan incrementándose. Ese mismo día, los transportistas autónomos han convocado otra huelga y han declarado en los medios de comunicación que van a paralizar la ciudad en protesta por la subida imparable del diesel. Se anuncia igualmente una huelga de funcionarios por los recortes salariales. Comente jurídicamente  los distintos supuestos y la corrección y pertinencia de la huelga.

– Tarea individual: haga un esquema de los requisitos y prerrogativas de los sindicatos más representativios y suficientemtne representativos.

Semana 7 de mayo a 16 de mayo: Contestad el grupo de la derecha al de la izquierda en su blog mediante comentarios). Cuando hayan contestado, inmediatamente subir al propio blog las respuestas correctas para que cada grupo pueda verificar sus aciertos por si mismo

  • Engranaje laboral

Semana del 2 de mayo al  6 de mayo:

Tarea de grupo: Colgad en el blog 3 preguntas test (de 3 respuestas cada una): a) La primera sobre el tema de salario, b) la segunda sobre el tema de suspensión del contrato de trabajo, c) la tercera sobre extinción del contrato. Tienen que estar colgadas para el sábado.

Semana 4 de abril  a 12 de abril:

Tarea de grupo: Buscar un convenio colectivo sectorial nacional y resumir en el blog el sistema de clasificación profesional y ascensos. LLevar el convenio a próximas clases.

Tarea individual: hacer un resumen ade un manual u otros materiales sobre el tiempo de trabajo: jornada, descansos, vacaciones e interrupciones. Máximo 4 folios. Colgadlo en el blog con el nombre de quien lo ha realizado.

Semana 21 marzo a 25 marzo: responder las preguntas cortas al blog que os corresponde según esta lista:

 AlsoruneliAltos CargosBienvenido a New HarmonyBloque VerdeCapemaneleDiez TorresDTrabajoEngranaje LaboralEquipo azulFondosacoKietosparaosLa Sexta FilaLaboraldiaLaboralsapmLavoro LavoroMayampaObreras  ObrerasMayampaLavoro LavoroLaboralsapmLaboraldiaLa Sexta FilaKietosparaosEquipo azulFondosacoEngranaje LaboralDTrabajoDiez TorresCapemaneleBloque VerdeBienvenido a New HarmonyAltos CargosAlsoruneli 

 

Tarea individual para la próxima semana (que ya podeis empezar): búsqueda de una sentencia por persona sobre pacto de permanencia, pacto de plena dedicación o pacto de no competencia postcontractual. Da igual el tribunal, pero en todo caso posterior a 2009

Semana 7 marzo a 14 marzo:

Intentad tener el viernes en vuestros blogs cuatro preguntas con 4 respuestas tipo test sobre contratos laborales: tipología temporal, indefinida, relaciones especiales….

El lunes diré a quien teneis que contestar pero antes necesito verificar si vuestrs preguntas y respuestas son adecuadas o llevan a confusión. Os haré observaciones en vuestro propio blog, de ahi que teneis que PERMITIR COMENTARIOS en vuestro blog (en esa nueva entrada).

Necesito el viernes o sábado máximo las preguntas colgadas en vuestros blogs para verificarlas.

Semana primera

– La próxima semana veremos concepto de trabajador: Tarea colectiva: Bucar una sentencia del Tribunal Supremo o de otro inferior pero que sea relevante, en la que se haya declarado el carácter laboral de la relación. Colgad en el blog un resumen de  máximo 3 folios: 1. Hechos (4-5 párrafos), 2. Razonamiento jurídico del Tribunal 3. Vuestra opinión

Estudiar para el control de la próxima semana sobre fuentes (en especial convenios colectivos y su relación con la Ley y el contrato de trabajo)

Material: 2010-MNG- APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL-D

 

 

 

 

 

 

 

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TAREAS A REALIZAR POR EL CURSO ESPECIAL 2010 (ALGUNAS PERMITEN SU REALIZACIÓN POR ALUMNOS QUE NO PERTENECEN AL CURSO ESPECIAL: SE INDICARÁ EN CADA CASO)

ESTUDIAR MUCHOOOOOOOOOOOOO Y BUENA SUERTE¡¡¡¡

 

Semana 10 de mayo al 16 de mayo: 1. Meter en vuestro blog las respuestas a las preguntas que hicisteis la semana anterior, 2. Mandarme un mail con la nota que pondrias al grupo que os respondió la semana anterior. 3. Búsqueda y resumen en el blog de 2 sentencias del TSupremo sobre el derecho de huelga; y búsqueda y resumen del alcance subjetivo y objetivo del IV ASEC (acuerdo de solucion extrajudicial de conflictos, que debeis buscar) 

 Semana 3 de mayo al 7 de mayo: CONTESTAD las preguntas del grupo que os corresponde según la tabla y colgar las respuestas en el blog del “grupo examinador”:

GRUPO EXAMINADOR                                       GRUPO EXAMINADO

Contrato temporal Sociedad Laboral 32
Defraudación Colectiva Pepito grillo laboral
Jornada de Descanso Mejiure
La Fragua de Vulcano UAM Masana86
Laboral 32 Lotari Laboral
Laboral Time Ley y Trabajo
Laboristas Lawyers in action
Lawyers in action Laboristas
Ley y Trabajo Laboral Time
Lotari Laboral Laboral 32
Masana86 La Fragua de Vulcano UAM
Mejiure Jornada de Descanso
Pepito grillo laboral Defraudación Colectiva
Sociedad Laboral 32 Contrato temporal

 

Semana 26 a 30 de abril:

Colgar en vuestro blog 5 preguntas con múltiple respuesta sobre cualquier tema visto hasta el momento. Modelo: ¿que diferencia hay entre un permiso y una suspensión del contrato?:

a) No hay ninguna, lo que ocurre es que los permisos son más cortos en su duración

b) En el permiso el trabajador recibe su retribución y en la suspensión no.

c) En el permiso todas  las obligaciones de ambas partes se mantiene vigentes mientras que en la suspensión no existe ningún tipo de obligación entre las partes mientras el contrato está suspendido

d) Todas son falsas

– Las preguntas NECESARIAMENTE deben estar colgadas en vuestro blog el 30 abril y antes debeis mandarmelas a mi via mail con las que entendeis son las respuestas acertadas para vosotros. Sólo así puedo saber si están bien formuladas y las respuestas no son confusas para el blog contrario que deberá responderlas la primera semana de mayo.

Semana 20 al 28 marzo:

Tarea 1: Buscar una sentencia del Tribunal Supremo sobre contratas empresariales y su relación con el contrato temporal de obra y servicio: Exponer: a) Hechos (2 párrafos), b) Conclusión de la sentencia (otros 2 párrafos), c) conclusión personal. Máximo folio y medio.  Tarea colectiva.

Tarea 2: Tarea de grupo: Opinión jurídica sobre el siguiente supuesto: Las actoras venían prestando sus servicios en la empresa demandada X SL, en la Clínica Santos ostentando  la categoría profesional de lavanderas. El 5.9.06 la empresa demandada X SL comunicó a las actoras la extinción contractual por causas objetivas (organizativas y con efectos desde la misma fecha, por del indebido emplazamiento fuera de ordenación de la lavandería en un patio de manzana que aconsejaba una solución, y sin que conste la posibilidad de ubicar el servicio en otro lugar de la propia Clínica).- En la misma fecha la empresa demandada X SL puso a disposición de las actoras la indemnización de veinte días de salario por año de servicio (máximo una anualidad) y la compensación económica por el mes de preaviso. Asimismo procedió la empresa X SL a clausurar la instalación de lavandería por falta de licencia y no mantiene actividad alguna. Tras la extinción la empresa X SL  ha  subcontratado el servicio de lavandería con la empresa Limpito para prestar el servicio a la Clínica que mantiene contratado mediante la externalización del servicio a dicha empresa Limpito. Consta en hechos probados que la empresa X SL encargó una auditoria de la Clínica, en cuyos resultados se informaba que la lavandería se encontraba ubicada en la planta baja, fuera de ordenación municipal por situarse en patio de manzana, sin licencia para ello.  En definitiva, la empresa X SL que mantiene un contrato de servicios con la Clínica vigente, ahora presta dicho servicios mediante los servicios de otra empresa a la que ha subcontratado las tareas que desempeñaban las trabajadoras afectadas, a quienes se extinguieron los contratos, para remediar una inadecuación a las exigencias de una organización empresarial (falta de licencia) del modo en que la actividad se venía desarrollando. ¿es válida la subcontratación? ¿y la extinción objetiva de los contratos?

Semana 8 al 14 marzo:

 Tarea 1. Buscar una sentencia sobre concepto de trabajador (trabajador ordinario o relaciones laborales especiales) en la que el núcleo de la controversia haya sido, precisamente, la condición o no de trabajador del sujeto demandante (normalmente, ello va unido a un problema de excepción de competencia por la parte empresarial). Exponer: a) Hechos (2 párrafos), b) Conclusión de la sentencia (otros 2 párrafos), c) conclusión personal. Máximo folio y medio.  Tarea personal para los miembros del blog.

Tarea 2: Hacer 3 preguntas cortas con respuestas preestablecidas (máximo3 posibilidades cada una de ellas) sobre fuentes del Derecho o criterios interpretativos (o ambos).  Colgadlas en los blogs. Fecha máxima: 12 de marzo.

Semana 1 a 7 de marzo: Tareas para alumnos con Blog (tarea colectiva que debeis subir al blog). Tarea voluntaria para el resto de alumnos: se entrega entonces a través de la página del profesor de la UAM por la vía “contribuciones” pues la via “entrega de trabajos” no parece activarse bien (entrais con vuestro mail de la UAM)

Tarea 1: Leer el ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2010, 2011 Y 2012 y describir qué criterios y orientaciones establece para los procesos de negociación colectiva (máximo 2 folios)

Tarea 2: Buscar un CCT sectorial, uno de grupo de empresas, uno de empresa y otro de franja de trabajadores y decir quienes han sido los sujetos negociadores que constan en cada uno de ellos (máximo 1 folio).

Máximo plazo de entrega de las tareas: día 7 de marzo

6 comentarios

  1. Acabamos de colgar las preguntas tipo teste en nuestro blog. Sabemos que el plazo máximos era hasta el Sábado pero tuvimos problemas para poder subirlas hasta esta mañana. Sentimos mucho los problemas que estamos teniendo con nuestro blog pero la verdad es que no estamos acostumbrados en nuestri grupo a utilizar el blog y a veces nos cuesta manejarlo. Lo sentimos.

  2. Se cuelgan en vuestro blog.

  3. Hola,
    La página del profesor no funcina desde el jueves y no se puede acceder a “contribuciones”. ¿Cómo entregamos las tareas voluntarias?

  4. Hola, las tareas para esta semana, ¿se tienen que colgar en el tablón directamente o se pueden adjuntar aunque la entrada esté en el tablón?

    Muchas gracias,

  5. si, así es. Un abrazo.

  6. Hola, las tareas para esta semana, se presenta de forma grupal en el blog, no?

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