Tribunal Supremo

Uso de internet en el trabajo para fines personales: la prohibición empresarial de su uso  lleva implícita la posible instalación de sistemas de control: internet TS 6 de octubre de 2011

Competencia de la jurisdicción administrativa, y no de la social,  para conocer de la pretensión formulada por una trabajadora despedida en el marco de la tramitación de un ERE alegando cesión ilegal de trabajadores: TS 7.2.2011

El Tribunal Supremo ha confirmado la Sentencia dictada por la Audiencia Provincial de Barcelona que impuso una pena de dos años de cárcel como autores de un delito de desórdenes públicos a varios de los trabajadores que invadieron las pistas del Aeropuerto de El Prat durante una huelga ilegal

Mismo sexo (mujer): permiso de maternidad a mujer que adopta a la hija biológica de su compañera sentimental TS 15.09.10 Mismo sexo Permiso adopción

Cárcel decuentos a la hora de cómputar derecho a prestación no contributiva: Pensión no contributiva descuento de manutención cuando se está en establecimiento penitenciario STS 29.9.2010

Ntza no laboral del contrato: Maquilladora de TVE que puede designar sustituta sin consentimiento de la empresa  STS 17.6.2010, rec casac 3847/2009

Nombrar a un administrador para la gestión de la cuenta de correo electrónico del sindicato no es una condición empresarial contraria a la libertad sindical ni al secreto de las comunicaciones STS 16 febrero 2010, rec57/2009

Accidente in itinere: no lo es cuando se va realizar una gestión personal auqnue la hubiera autorizado la empresa: STS 10 diciembre 2009, Rec. cas. 3816/2008

Viudedad homosexual STS Social 29 abril 2009, nº recurso 577/2008: denegación de pensión de viudedad a homosexual que convivió 15 años con su pareja fallecida antes de la entrada en vigor de la Ley 13/2005. Voto particular (discrepancia: retroacción si hubo para heterosexuales de la Ley divorcio que no pudieron casarse por impedimento pero se niega ahora para matrimonios homosexuales impedidos legalmente)

STS Penal Sentencia 425/2009, de 14 de abril de 2009 Prostitución voluntaria dentro de términos del ET; no es delito

STS de 23.04.09 (Rec. 44/2007; S. 4.ª). Interpretación delartículo 37.3-b): permiso retribuido por nacimiento de hijo:  basta con la hospitalización de la mujer parturienta para que se genere el derecho a la licencia cuestionada, sin que sea precisa la enfermedad más o menos grave ésta

STS 18.03.09, rec. 1878/2008: la plantilla que debe computarse para saber si estamos ante un despido colectivo o un despido objetivo es la de la EMPRESA y no la del centro de trabajo.

Carta de despido: efectos cuando el trabajador sospecha el despido y agrede al empresario antes de que darse por notificado por los hechos anteriores de disminución del rendimiento: STS de 27.02.09 (Rec. 1715/2008; S. 4.ª).

STS 6 de febrero de 2009: Cese del trabajador en el periodo de prueba: el empresario no puede unilateralmente rescindir el pacto de no competencia y por tanto está obligado a pagar la compensación pactada

STS 3 de noviembre de 2008: responsabilidad solidaria de ETT y EU por incumplimiento sobrevenido de las obligacones legales de esta última al no dar ocupación al trabajador: cesión ilícita.

STS 16 de enero 09 embarazada: confirmación de la doctrina tras la STC 92/2008: nulidad del despido de trabajadora embarazada aunque el empresario desconozca el estado de gestación.

STS 3ª 16.12.08:  nulidad del apartado tres del art. 14.1 del RD 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos

Despido de embarazada cuyo estado no era conocido por la empresa: aplicación por el TS de la doctrina del TC

Compensación y absorción de salarios: conceptos homogéneos y límites del principio de indisponibilidad: STS 29.09.08

Transmisión de empresa TS 25.9.08: la ejecución de la sentencia frente a la empresa declarada en quiebra no puede ampliarse frente a la sociedad anónima laboral constituida por los trabajadores

ETT: responsabilidad en caso de despido improcedente:  La Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de noviembre de 2008 estudia el caso de un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal para cubrir necesidades permanentes y habituales de mano de obra y despedido por finalización de su contrato temporal. Es el trabajador quien elige donde permanecer y la empresa elegida la que a su vez ostenta el derecho a la indemnización o readmisión del trabajador que no es representante de los tra bajadores.

El CC no puede regular un periodo de prueba que exceda de la propia razón de ser del mismo pese a que el ET 14.1 parezca un precepto dispositivo sin límites aparentes (STS 4ª 12.11.07).  Pero no es abusivo que la duración coincida con la del contrato cuando así lo establece el CCT

NO es discriminatorio obligar a enfermeras a trabajar con falda en clínica (STSJ Andalucia 27.11.07)

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